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为贯彻落实党的十九大精神，全面启动人才强企战略。1月20日，大龙控股有限公司进行青年管理人才公开选拔面试。活动邀请区委组织部和区国资委领导、人力资源专家及领导班子成员组成8人评委团，公司领导班子成员、各分子公司、各部室负责人共计120余人现场观摩。

为确保本次选拔“公平公正、公开透明”，公司特别聘请专业机构负责面试工作的全过程。面试采取结构化面试方式，共6道考题，从综合分析、人际沟通、组织计划、应急应变等方面考查考生的语言表达、团队管理、组织协调能力、分析能力和综合素质。

最终来自天房公司的赵思远、得天力广告中心的马亮、项目三部的方俊伟等同志取得前8名，他们将作为公司青年管理人才储备，为公司发展积蓄力量。

此次活动，公司党委树立了“以德为先、德才兼备”、“专业化”的用人导向，把民主、公开、竞争、择优的要求落实到干部选拔任用中，创造条件让优秀人才脱颖而出，真正让想干事的人有机会、肯干事的人有舞台、能干事的人受尊敬、干成事的人受重用，形成风清气正的用人氛围。下一步，公司党委将继续坚决落实区委、区政府的各项工作部署，围绕大龙控股的中心任务，凝心聚力、开拓进取，为顺义区域社会经济发展贡献大龙力量。